多元共融的承諾與實踐 – 香港教育大學平等機會校園

香港教育大學（「教大」）一直致力推動多元、平等與共融（DEI），希望建立一個讓每位成員都感受到尊重與重視的校園環境。本頁面簡介大學在促進共融文化領域所獲得的認可及持續努力，期望為師生提供一個共融的學習和工作環境。

透過不同項目、政策及所獲殊榮，教大持續在推動多元、平等與共融方面取得實質進展。

教大獲得由勞工及福利局與香港賽馬會慈善信託基金資助的「賽馬會共融・知行計劃」頒發2025「愛心僱主」奬章 ——「殘疾共融僱主」（第二級）。此獎章旨在認可推動職場殘疾共融的機構，致力促進多元、平等和共融的工作文化。

教大榮獲「職場精神健康大獎」之特別嘉許 ——「融洽職場機構2025–26」，表揚大學在建立積極、關懷及有助精神健康的工作環境方面的持續努力。此項嘉許肯定了教大在推動教職員之間的互相尊重、體諒與溝通，以及致力促進員工整體身心健康和精神福祉的承擔。

平等機會委員會於1996年5月成立，是香港的一個法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。

透過參與《約章》，僱主提供政策指引與良好常規的推介清單，推動種族多元共融的工作間文化。

「為你『家』『友』好僱主」鼓勵各行業及不同規模（包括中小型企業）的僱主推行及優化以僱員為本的家庭友善僱傭措施，將心比己體諒僱員兼顧工作及家庭的責任，締造家庭友善的工作環境。實施家庭友善僱傭措施既可減輕僱員兼顧工作及家庭的壓力，增加僱員對公司的歸屬感，更可提升僱員工作效率以增加企業競爭力，達至共贏。

教大於2018年簽署由勞工處勞資協商促進科舉辦的《好僱主約章》，積極推行以僱員為本的良好人力資源管理。

教大已參與《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃，為殘疾人士提供更多就業和實習機會，並提供共融措施為殘疾人士建立無障礙工作環境，並於2016-17年度起獲頒發「友善聘用獎」。