多元共融的承诺与实践 – 香港教育大學平等機會校園

香港教育大学（「教大」）一直致力推动多元、平等与共融（DEI），希望建立一个让每位成员都感受到尊重与重视的校园环境。本页面简介大学在促进共融文化领域所获得的认可及持续努力，期望为师生提供一个共融的学习和工作环境。

透过不同项目、政策及所获殊荣，教大持续在推动多元、平等与共融方面取得实质进展。

教大获得由劳工及福利局与香港赛马会慈善信托基金资助的「赛马会共融・知行计划」颁发2025「爱心雇主」奖章 ——「残疾共融雇主」（第二级）。此奖章旨在认可推动职场残疾共融的机构，致力促进多元、平等和共融的工作文化。

教大荣获「职场精神健康大奖」之特别嘉许 ——「融洽职场机构2025–26」，表扬大学在建立积极、关怀及有助精神健康的工作环境方面的持续努力。此项嘉许肯定了教大在推动教职员之间的互相尊重、体谅与沟通，以及致力促进员工整体身心健康和精神福祉的承担。

平等机会委员会于1996年5月成立，是香港的一个法定机构，负责执行《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。

透过参与《约章》，雇主提供政策指引与良好常规的推介清单，推动种族多元共融的工作间文化。

「为你『家』『友』好雇主」鼓励各行业及不同规模（包括中小型企业）的雇主推行及优化以雇员为本的家庭友善雇佣措施，将心比己体谅雇员兼顾工作及家庭的责任，缔造家庭友善的工作环境。实施家庭友善雇佣措施既可减轻雇员兼顾工作及家庭的压力，增加雇员对公司的归属感，更可提升雇员工作效率以增加企业竞争力，达至共赢。

教大于2018年签署由劳工处劳资协商促进科举办的《好雇主约章》，积极推行以雇员为本的良好人力资源管理。

教大已参与《有能者‧聘之约章》及共融机构嘉许计划，为残疾人士提供更多就业和实习机会，并提供共融措施为残疾人士建立无障碍工作环境，并于2016-17年度起获颁发「友善聘用奖」。